Diffusion d’une culture de l’égalité dans les écoles de l’enseignement supérieur Culture

- Mise en place de chartes d'engagement ethique dans toutes les ecoles. Elles doivent etre etablies en concertation avec toutes les populations de l'etablissement (personnels administratifs et enseignant, communaute etudiante, representants du personnel). A fin fevrier 2020, 44 ecoles sur 100 avaient elabore une charte.
- Encouragement a la candidature a la labellisation par l'Afnor
- Des fiches pratiques juridiques sont largement et regulierement diffusees dans les structures du Ministere sur l'article 40 du code de procedure penale, sur la protection fonctionnelle, sur le depot de plainte et sur la procedure disciplinaire. La procedure de signalement et de traitement des cas de souffrance au travail a ete actualisee en 2018.
- Mise en place en janvier 2017 d'une cellule d'ecoute externe, Allodiscrim, gratuite et accessible a tout*e agent*e du Ministere et depuis 2018 a tout*e etudiant*e de l'enseignement superieur Culture. En 2018 egalement, le champ de competence de la cellule a ete explicitement etendu aux cas de violences et de harcelement sexistes et sexuels, prestation identifiee sous le nom d'Allosexism. Allodiscrim est habilite a traiter des cas de discriminations par des conseils juridiques et un accompagnement par la remediation. Allosexism traite des cas de sexisme par la meme approche juridique et propose aux victimes ou temoins des seances d'accompagnement psychologique. L'existence du dispositif est rappelee dans chaque ressource interne sur le sujet, et des cartes de visite comportant le contact des deux cellules d'ecoute ont ete reeditees et diffusees a l'ensemble du personnel et des etudiant*e*s a l'ete 2019.
- Plan pluriannuel de formation sur le sujet au sein d'un marche interministeriel remporte par EGAE et l'AVFT, entreprises tres reconnues dans le secteur. Depuis fin 2019, ces formations viennent completer le socle de formations egalite et discriminations dispensees par le Ministere depuis 2016. L'integralite des personnels et des etudiant.e.s sous la tutelle du Ministere doivent obligatoirement etre formes avant 2024.
- Debut 2020, sondage dans les ecoles aupres des personnels et des etudiant.e.s quant a leur perception des violences et harcelements sexuels et sexistes, pour accompagner le plan de formation. Avant l'ete 2020, un second sondage viendra interroger leur perception des discriminations en general.
- Prestations d'audit et d'accompagnement realisees ponctuellement par EGAE aupres de structures sous tutelle du Ministere ayant recu des signalements de violences, d'agissements et de harcelements sexuels et sexistes et/ou discriminatoires.
- Tout le personnel et toute la population etudiante dependant du ministere de la Culture doivent etre sensibilises aux questions de violences et de harcelements sexuels et sexistes, pour savoir identifier les differents types de violences et apprendre a reagir de facon adaptee, pour connaitre les interlocuteur*rice*s qualifie*e*s pour intervenir, et pour savoir comment se comporter avec les victimes.